קורס מגייסים טכנולוגיים

תפקיד המגייס בארגון

מהו תהליך גיוס, מה השלבים בתהליך מקבלת הדרישה מהמנהל המגייס ועד שלב הסגירה עם המועמדים. האתגרים, הקשיים, והחשיבות להצלחה עבור הארגון

התפקיד של המגייס כמנהל תהליך הגיוס ופרויקטור של המשרה

הממשקים של המגייס בתוך הארגון, האתגרים והמומחיות הנדרשת בעבודה עם כל גורם

עוצמה של מגייס והשפעתו על איכות החברה

שלב הגדרת המשרה

הבנת המשרה כולל דרישות מקצועיות ואישיותיות הנדרשות לביצוע המשרה

בירור חוזקות וחולשות של המשרה והחברה מהעין של המועמד- ניתוח היתרונות של המשרה למועמדים, ניתוח ההתנגדויות שעשויות לעלות והכנה למענה
יצירת הגדרה פנימית ברורה

הבנת מסגרת התקציב של המשרה ובדיקת בנצ'מרק בשוק

איך בונים את צוות המראיינים בארגון ואיך מכינים אותם

שלב מיתוג המעסיק והפרסום ברמת המשרה

הכנת חומרים ליצור מיתוג מעסיק נכון סביב המשרה – כתיבה, אמג'ים ועוד

"בניית וניסוח המשרה לפרסום כולל אלמנטים "מכירתיים

פתיחת המשרה בתוך הארגון ותהליכי חבר מביא חבר

פרסום המשרה – איך, כמה ואיפה

אוטמציה של תהליך הפרסום ברשתות החברתיות

שלב איתור מועמדים (סוגרסינג)  (איתור מועמדים פסיביים )

לינקדאין ככלי מוביל בתהליכי איתור מועמדים

חיפושי X-ray מחוץ ללינקדאין

תוספים ומקורות סורסינג פתוחים

חיפושים בוליאנים

 פניות יעילות למועמדים פוטנציאלים

סשן טכנולוגי – התשתית להבנת חיפוש טכנולוגי, מושגים בסיסיים בטכנולוגיה, מה התפקידים החמים היום ואיך מתמודדים איתם

ראיונות מקצועיים ואישיותיים

הכנת השאלות לראיון מקצועי

הכנת השאלות לראיון אישיותי

סדנת USEEME ככלי לראיונות בהמשך

הכנת המנהלים המגייסים בתהליך והכוונתם לראיונות

איך מראיינים מקצועות שונים – סשן על טיפים פר סוג תפקיד

ראיונות טלפונים וראיונות פרונטלים

מה אסור חוקיתת לשאול בראיונות

ניהול סבב ראיונות של מועמד – בניית התהליך וחוויות מועמד

טיפול בהתנגדויות של מועמדים

טיפול בהתנגדויות של מנהלים מגייסים

שלבים סופיים בתהליך הראיונות ושמירת מועמדים בתהליך

מגייסים חיצוניים –

מי הם המגייסים החיצוניים שפועלים איתנו בתהליך הגיוס

מה לצפות מכל גורם חיצוני

חברות השמה והד הנטרים – איך עובדים מולם – כל המתודולוגיות והטיפים

תפקידם של הגורמים החיצוניים במיתוג המעסיק של החברה

ממשקים עם מגייסים חיצוניים בתוך תהליך ההשמה

מערכות ATS ומטרתן

החשיבות בתיעוד תהליכים

החשיבות בסיכומי פגישות/ שיחות ועוד

תפקידם של המערכות התומכות

כלים כלים כלים – מעבר על 2-3 מערכות ATS פעילות

מדידה ושימוש בנתונים לשיפור תהליכי גיוס

KPI עבור סורסרים ומגייסות

שלב המשא ומתן

הכנה לשלב המשא ומתן

מה צריך להיות בהסכם?

איך עושים משא ומתן עם מועמד

ניהול המועמדים בתהליך

טיפול בקידום נכון של מועמדים בתהליך – בלת"מים בתהליך

טיפול במועמדים לדחיה

טיפול במועמדים שלא בטוחים לגביהם – איך להמנע מיבוש מועמדים

ניהול חוויות מועמד מצוינת בתהליך הגיוס

שלב סגירת המשרה
איך סוגרים משרה בצורה נכונה

העברה נכונה של תהליך הקליטה עבור המועמד שהתקבל

טיפול במועמדים שלא התקבלו

בניית קהילות
כל נושא בניית קהילות לחיבור למועמדים לאורך זמן

איש הגיוס כאיש מכירות

מי הקונה מי המוכר

מי מפחד ממכירות, מה זה איש מכירות באמת

שלבים בתהליך בהם יש צורך בכלי מכירה

כלים וטקטיקטות מכירות

הגורמים מהם אנחנו קונים והגורמים להם אנו מוכרים

טיפול בהתנגדויות

UseeMe – סדנת הפקת פרופיל מקצועי דיגיטלי

מדובר פרופיל הלינקדאין המשודרג שלך

פרופיל דיגיטלי (גם קו"ח) שמספר את הסיפור המקצועי בנימה אישית ובסוף גם יקדם השמה מהירה

מי את/ה ב6 מילים

הדגשת החוזקות, ההתמחויות והערכים שלך

נאום המעלית שלך

סדנה בת 5 שעות הכוללת עבודה בקבוצות, עבודה עצמית בעזרת חוברת עבודה

סשן צילומי תדמית

www.useeme.co.il